회사소개

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미래 산업을 선도하기 위한 최고의 자산은 기술과 사람에 있습니다.
글로벌 선사로의 도약을 위해 HMM은 능력 중심의 인재육성을 지향하고 있으며,
효율적인 조직 운영을 통해 조직 역량을 극대화하고
직원과 회사 상호간이 발전할 수 있는 인사정책을 추구합니다.

승진제도

HMM은 일정 자격요건에 해당하는 직원에 대해 연 1회 승진을 진행하고 있으며,
현저한 공적이나 업무 성과가 우수한 직원에 대해서는 직위 연한의 제한없이 승진의 기회를 제공하여
고성과 직원에 대한 동기부여를 제공하고 있습니다.

사원 대리 과장 차장 부장순의 승진제도

주재원 제도

HMM은 영업, 관리 전 직무를 대상으로 전세계 20여개 법인과 70여개 지점 및 사무소에 근무할 주재원을 매년 선발하고 있습니다.
각 지역의 대표로써 직무 전문성 및 언어 역량을 활용하여 글로벌 해운 전문가로 성장할 수 있습니다.

구주본부, 미주본부등 전세계 20여개 법인, 70여개 지점

경력개발제도

HMM은 직원 업무 역량을 제고시키기 위해 다양한 직무 경험을 할 수 있도록 경력개발 제도를 운영하고 있습니다.
주니어급 직원 중심으로 일정 기간 근무 시 이동 기회가 제공되며, 이동 경로에 따라 특정 직무 전문가로 성장할 수 있습니다.